Das Keychange Talent Leadership Programme 2026 hat 44 Teilnehmende für seine neue Kohorte ausgewählt und zielt strategisch auf die bestehenden Repräsentationslücken in der Musikindustrie ab, indem es sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten und regionale Inklusion konzentriert. Zum Women's History Month gibt Keychange nach der Analyse des Manifestos und des Pledge Reports die neueste Kohorte für sein maßgeschneidertes Talent Leadership Programme bekannt. Der Keychange Pledge Report 2023-2025, der Daten von Hunderten von Organisationen analysiert, zeigt, dass etwa die Hälfte der Unterzeichnenden die Ziele zur Geschlechterparität erreicht hat. Allerdings bestehen weiterhin erhebliche Unterschiede zwischen Regionen, Sektoren und Identitäten. Der Bericht bestätigt auch, dass Organisationen in Westeuropa bei der Teilnahme und Berichterstattung führend sind, während sich Ost-, Mittel- und andere unterrepräsentierte Regionen weniger engagieren. Die Bemühungen um intersektionale Inklusion, insbesondere in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, soziale Schicht, Barrierefreiheit und weiter gefasste sozioökonomische Faktoren, kommen nur langsam voran. Vor dem Hintergrund dieser anhaltenden strukturellen und regionalen Unterschiede sticht die Kohorte des Keychange Talent Leadership Programms 2026 als zielgerichtete Antwort hervor: Eine geografisch vielfältige und intersektional inklusive Gruppe von Fachpersonen, die bereit ist, das Thema Inklusion zu vertiefen, Netzwerke zu erweitern und die Führungskompetenzen im gesamten Musikökosystem zu verbessern. Aus 255 zulässigen Bewerbungen wurden 44 Leader für das Programm 2026 ausgewählt, die 25 Länder in Europa und Kanada vertreten, darunter Armenien, Belgien, Bulgarien, Kanada, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Georgien, Deutschland, Ungarn, Irland, Italien, Litauen, die Niederlande, Nordmazedonien, Norwegen, Polen, Rumänien, Serbien, Spanien, Schweden, die Schweiz, das Vereinigte Königreich und die Ukraine. Diese vielfältige regionale Vertretung verstärkt die Stimmen von Regionen, die im Pledge-Report als unterrepräsentiert identifiziert wurden, und fördert eine Beteiligung, die über die bisher üblichen westeuropäischen und festivalzentrierten Muster hinausgeht. Der Schwerpunkt des Programms liegt auf den Themenfeldern Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit (DEIA), was einer der entscheidenden Faktoren im Auswahlverfahren war, an dem 55 Gutachtende beteiligt waren, die bei der Vorauswahl der Bewerber*innen halfen, sowie 8 unabhängige Jurymitglieder, die bei der endgültigen Auswahl mitwirkten. Infolgedessen zeigt das Keychange Talent Leadership Programme (TLP) für 2026 eine klare Verlagerung hin zu zukünftigen Führungskräften mit fundierten DEIA-Kenntnissen und Führungserfahrung. Der größte Teil der ausgewählten Teilnehmenden (50 %) ist zwischen 35 und 44 Jahre alt, was darauf hindeutet, dass das Programm Führungskräfte in einer entscheidenden Phase ihrer Karriereentwicklung und ihres Einflusses in der Branche anspricht. Pressemitteilung 04. März 2026 Das Keychange Talent Leadership Programme 2026 gibt 44 Leaders der Musikbranche bekannt, die sich für Geschlechtergleichstellung und Wandel in der Branche einsetzen Das Keychange Talent Leadership Programme 2026 hat 44 Teilnehmende für seine neue Kohorte ausgewählt und zielt strategisch auf die bestehenden Repräsentationslücken in der Musikindustrie ab, indem es sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten und regionale Inklusion konzentriert.
Zum Women's History Month gibt Keychange nach der Analyse des Manifestos und des Pledge Reports die neueste Kohorte für sein maßgeschneidertes Talent Leadership Programme bekannt. Der Keychange Pledge Report 2023-2025, der Daten von Hunderten von Organisationen analysiert, zeigt, dass etwa die Hälfte der Unterzeichnenden die Ziele zur Geschlechterparität erreicht hat. Allerdings bestehen weiterhin erhebliche Unterschiede zwischen Regionen, Sektoren und Identitäten. Der Bericht bestätigt auch, dass Organisationen in Westeuropa bei der Teilnahme und Berichterstattung führend sind, während sich Ost-, Mittel- und andere unterrepräsentierte Regionen weniger engagieren. Die Bemühungen um intersektionale Inklusion, insbesondere in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, soziale Schicht, Barrierefreiheit und weiter gefasste sozioökonomische Faktoren, kommen nur langsam voran. Vor dem Hintergrund dieser anhaltenden strukturellen und regionalen Unterschiede sticht die Kohorte des Keychange Talent Leadership Programms 2026 als zielgerichtete Antwort hervor: Eine geografisch vielfältige und intersektional inklusive Gruppe von Fachpersonen, die bereit ist, das Thema Inklusion zu vertiefen, Netzwerke zu erweitern und die Führungskompetenzen im gesamten Musikökosystem zu verbessern.
Aus 255 zulässigen Bewerbungen wurden 44 Leader für das Programm 2026 ausgewählt, die 25 Länder in Europa und Kanada vertreten, darunter Armenien, Belgien, Bulgarien, Kanada, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Georgien, Deutschland, Ungarn, Irland, Italien, Litauen, die Niederlande, Nordmazedonien, Norwegen, Polen, Rumänien, Serbien, Spanien, Schweden, die Schweiz, das Vereinigte Königreich und die Ukraine. Diese vielfältige regionale Vertretung verstärkt die Stimmen von Regionen, die im Pledge-Report als unterrepräsentiert identifiziert wurden, und fördert eine Beteiligung, die über die bisher üblichen westeuropäischen und festivalzentrierten Muster hinausgeht.
Der Schwerpunkt des Programms liegt auf den Themenfeldern Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Barrierefreiheit (DEIA), was einer der entscheidenden Faktoren im Auswahlverfahren war, an dem 55 Gutachtende beteiligt waren, die bei der Vorauswahl der Bewerber*innen halfen, sowie 8 unabhängige Jurymitglieder, die bei der endgültigen Auswahl mitwirkten. Infolgedessen zeigt das Keychange Talent Leadership Programme (TLP) für 2026 eine klare Verlagerung hin zu zukünftigen Führungskräften mit fundierten DEIA-Kenntnissen und Führungserfahrung. Der größte Teil der ausgewählten Teilnehmenden (50 %) ist zwischen 35 und 44 Jahre alt, was darauf hindeutet, dass das Programm Führungskräfte in einer entscheidenden Phase ihrer Karriereentwicklung und ihres Einflusses in der Branche anspricht.
„Teil des Keychange-Programms zu sein bedeutet, sich für einen strukturellen Wandel zu engagieren, der über die bloße Repräsentation hinausgeht. Als mehrfach marginalisierte Person weiß ich, dass Kreativität und Talent überall vorhanden sind, Zugang und Chancen jedoch nicht. Durch Keychange und sein europaweites Netzwerk hoffe ich, bestehende Machtverhältnisse aktiv in Frage zu stellen und zu einer Musikindustrie beizutragen, in der Inklusion, Verantwortlichkeit und vielfältige Realitäten als unverzichtbar und nicht als optional verstanden werden.“ – Sherin Striewe
Die Kohorte 2026 weist auch eine stärkere Vertretung verschiedener Identitäten und Lebenserfahrungen auf. Sechzig Prozent der ausgewählten Teilnehmenden identifizieren sich als LGBTQIA+, gegenüber 47,2 % der Bewerbenden und 54,7 % in der Vorauswahlphase. Jede vierte ausgewählte Führungskraft identifiziert sich als behindert oder hat eine langfristige Erkrankung, die sich auf ihre Arbeit auswirkt. Diese Zahlen zeigen das Engagement von Keychange für die Förderung von Inklusion über reine Geschlechterparitätsziele hinaus, wobei der Schwerpunkt auf tiefergehenden intersektionalen Praktiken liegt.
Die ausgewählten Teilnehmenden verfügen über umfangreiche Branchenerfahrung, wobei jede*r Bewerber*in mindestens fünf Jahre in der Musikindustrie tätig war. Dies steht im Einklang mit dem Ziel von Keychange, Führungskräfte zu entwickeln, die in der Lage sind, Systeme, Kultur und strategische Veränderungen an ihren Arbeitsplätzen und in ihren Gemeinschaften zu gestalten.
Die Kohorte 2026 umfasst Fachpersonen aus den Bereichen Live-Musik, Interessenvertretung, Politik, kreative Produktion und Organisationsentwicklung – Bereiche, die den im Pledge-Report hervorgehobenen Ruf der gesamten Branche nach strukturellen Veränderungen widerspiegeln. Durch die Einbeziehung von Regionen und Sektoren, die in formellen Entwicklungsprogrammen traditionell unterrepräsentiert sind, möchte Keychange Forschungsergebnisse in konkrete Maßnahmen vor Ort umsetzen.
Das Talent Leadership Programme (TLP) ist ein von Creative Europe finanziertes Schulungsprogramm, das von Artist in Bloom durchgeführt wird, um unterrepräsentierte Talente dabei zu unterstützen, kollektive Aktionen zu leiten und eine bessere, integrativere Musikindustrie für heutige und zukünftige Generationen zu schaffen. Zu dieser außergewöhnlichen Gruppe gehört eine spannende Mischung aus DEI&A-Pionier*innen, Gründer*innen, Künstleraktivist*innen und Führungskräften in leitenden Positionen bei Unternehmen wie Eurosonic Noorderslag (ESNS), Case à Chocs, Mundial Montréal, The Scottish Music Industry Association (SMIA) und Universal Music Group. Das Keychange Talent Leadership Programme bietet einen internationalen Rahmen des Lernens, Austauschs unter Gleichgesinnten und kontinuierlicher Unterstützung in Führungsfragen und setzt die Erkenntnisse aus dem Pledge-Report direkt in Investitionen in aufstrebende und in der Mitte ihrer Karriere stehende Change Agents um. Da das globale Musikökosystem weiterhin mit anhaltenden strukturellen und regionalen Ungleichheiten konfrontiert ist, unternimmt die Kohorte 2026 proaktive Schritte zur Erreichung einer gerechteren Führungsvertretung. Die Aktivitäten des Programms sind darauf ausgerichtet, die Zusammenarbeit und den Austausch weiter voranzutreiben, um Partnerschaften, Erfahrungsaustausch und Zusammenarbeit über Grenzen hinweg zu beschleunigen.
Ausgewählte Teilnehmende sind:
- Andra Vasile (Rumänien)
- Andy Glydon (Kanada)
- Anna Jakobsson (Schweden)
- Annalie Bonda (Kanada)
- Corinne Chinnici (Italien)
- Cristina Mlynek (Finnland)
- Daisy Swift (UK)
- Denise Thomas (Kanada)
- Edna Martinez (Deutschland)
- Emily Meisel (Frankreich)
- Eszter Décsy (Ungarn)
- Ewa Wodzyńska (Polen)
- Géraldine Zanaska (UK)
- Ilona Deuring (Niederlande)
- Iva Damjanovski (Nordmazedonien)
- Jessica Blain-Descormiers (Kanada)
- Kaisa Ling (Estland)
- Katarina Grbic (Spanien)
- Kayla Cooper (Kanada)
- Laura Verrecchia (Frankreich)
- Leen Kadakas (Estland)
- Lusine Voskanyan (Armenien)
- Mai Hiura (Dänemark)
- MARIA MIKHAILYK (Ukrain)
- Megan McKay (Kanada)
- Michelle Odette Iversen Badiane (Norwegen)
- Natalia Hoffmann-Pawlak (Polen)
- Natasha Foley (Irland)
- Nina Himmelreich (UK)
- Rana Bassil (Schweiz)
- Roza Aghili Taslimi (Norwegen)
- Samantha Lippett (Litauen)
- Sara Ajnnak (Schweden)
- Sherin Striewe (Deutschland)
- Sian Rees (UK)
- Sofia Hussein (Bulgarien)
- Sonia Allori (UK)
- Sonja Denda (Serbien)
- Sophio Ebralidze (Georgien)
- Tatjana Rüegsegger (Schweiz)
- Vahishtai Ghosh (UK)
- Valentyna Levchenko (Ukraine)
- YASMINA ELKAK (Deutschland)
- Zoé Devaux (Belgien)
Über Keychange
Keychange ist die wegweisende internationale Initiative, die die Zukunft der Musikbranche gestaltet, indem sie Festivals und Musikorganisationen dazu ermutigt, mindestens 50 % Frauen und geschlechtsdiverse Personen in ihre Programme, Teams und darüber hinaus einzubeziehen. Bereits mehr als 300 herausragende Künstler*innen und Branchenprofis wurden durch die Talententwicklungsprogramme von Keychange bereits gestärkt – in über 13 Ländern Europas sowie in Kanada.
Das Keychange Talent Leadership Programme ist Teil der übergeordneten Keychange-Bewegung, die von der Europäischen Union und Branchenpartner*innen gefördert wird und sich für eine gerechtere und inklusivere Musikindustrie einsetzt. Das Programm läuft bis April 2027 und fördert jedes Jahr 40+ neue Führungspersönlichkeiten aus Europa und Kanada. Damit wird ein Impuls geschaffen, der die Repräsentation und Gleichstellung im globalen Musikökosystem nachhaltig stärkt.
Keychange hat das Ziel eine inklusivere Musikindustrie für heutige und kommende Generationen zu schaffen. Alle Musikorganisationen sind eingeladen, die Keychange Pledge zu unterzeichnen, um eine vielfältigere und gerechtere Branche zu erreichen. Die Pledge kann hier unterzeichnet werden.
Partner*innen von Keychange Leaders sind: RBX/Reeperbahn Festival, Shiftworks/Tallinn Music Week, Musikcentrum Öst, Keychange (ASBL), Music Export Poland, SACEM, Oslo World, Workshops of Culture Lublin/Different Sounds Festival, Artist in Bloom, PRS Foundation, FACTOR, SOCAN Foundation, STIM, Arts Council of Sweden, GEMA, Schweizerischer Kunstfonds Pro Helvetia und Talent Norge.
Weitere Informationen unter www.keychange.eu